lunes, 21 de diciembre de 2015

Resoluciones MUGEJU

III. Otras disposiciones

MINISTERIO DE JUSTICIA

Ayudas
  • Resolución de 15 de diciembre de 2015, de la Mutualidad General Judicial, por la que se prorroga para el año 2016 y se modifica parcialmente la de 10 de febrero de 2015, por la que se convocan ayudas del programa del plan de atención socio-sanitaria.
Mutualidad General Judicial. Prestaciones
  • Resolución de 15 de diciembre de 2015, de la Mutualidad General Judicial, por la que se modifica parcialmente la de 19 de diciembre de 2012, por la que se regulan las ayudas por tratamiento de psicoterapia o logopedia y la ayuda para gastos de hospitalización psiquiátrica para mutualistas adscritos a los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas.

Pericias de los IML a solicitud de particulares

I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE JUSTICIA

Real Decreto 1148/2015, de 18 de diciembre, por el que se regula la realización de pericias a solicitud de particulares por los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses, en las reclamaciones extrajudiciales por hechos relativos a la circulación de vehículos a motor.

FIRMADO EL ACUERDO DE RECUPERACIÓN DE DERECHOS



miércoles, 16 de diciembre de 2015

BOLSAS DE INTERINOS EN CASTILLA LA MANCHA

Enlaces a las actualizaciones de la Bolsa de interinos de Castilla La Mancha y la Bolsa de interinos de Castilla y León (gerencia de Valladolid), con enlaces al Ministerio de Justicia.
Esperando que sea de vuestro interés.Recibid un cordial saludo.
Empleo Público


-- Bolsas de interinos

Bolsa de Interinos Valladolid 2015

PAPEL CERO



CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS


viernes, 11 de diciembre de 2015

MESA NOJ y F DEL DÍA 10-12-2015



CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

Hoy dia diez de diciembre del 2015, el BOE ha publicado la Resolución 25 de noviembre del 2015, modificando la de 28 de diciembre de 2012, en la misma se incluye dos nuevos epígrafes que vienen a mejorar y a facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Estas medidas de conciliación fueron propuestas por UGT y aceptadas por función pública en las negociaciones que venimos manteniendo desde el mes de junio.Pues es allí, donde se negocia esta Instrucción de aplicación igualmente a la Administración de Justicia.

Os adjuntamos informa explicativo.

Igualmente también ha sido publicado en el BOE de hoy, el II Plan de Igualdad de la AGE, continuando en la negociación y en la lucha por erradicar las desigualdades y discriminaciones y caminando hacia la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado. 

Este plan también ha sido negociado y firmado por UGT con Función Pública.

Os adjuntamos enlace al boe: 

Igualdad de género
  • Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

PUBLICADO EN EL BOE (10/12/2015) EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN EL ÁMBITO AGE.

En el BOE de hoy se ha publicado el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo que fue aprobado en el  Consejo de Ministros del día 20 de noviembre, dio el visto bueno, entre otros asuntos, al PROTOCOLO  DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO  EN LA AGE, aprobado en la Mesa General de Negociación AGE el pasado 30 de julio.
El Protocolo se refiere a la violencia externa, es decir: la ejercida por terceros, normalmente usuarios de los servicios públicos, contra empleados públicos.
La violencia ocupacional se define como aquella constituida por incidentes en los que los trabajadores sufren no solo ataques físicos sino también abusos, amenazas, acosos etc. todas ellas materializadas dentro y fuera del trabajo, pero que tienen a éste como motivo de la agresión.
Las actuaciones que se prevén parten de un diagnóstico del problema, para ello se establece una metodología de análisis y evaluación de los posibles riesgos.
El protocolo establece las siguientes estrategias de actuación:
  • Medidas proactivas: Su objetivo es prevenir, y resultan del estudio de las condiciones de trabajo, factores organizativos, actitud y aptitud de los trabajadores, adecuada formación etc.
  • Medidas activas: Conjunto de actuaciones previstas ante una situación de riesgo. Su finalidad es que el empleado público, a través de información y formación, conozca los procedimientos de gestión y control del riesgo.
  • Apoyo a las víctimas: incluye actuaciones encaminadas al acompañamiento y respaldo total a las posibles víctimas. Esto es: apoyo médico, jurídico, psicológico. También se establecen las distintas actuaciones que deben realizar los responsables de los Departamentos.
La valoración global por parte de UGT es positiva. Y ello porque, hasta la fecha, no existía ninguna herramienta de actuación frente a la violencia en el trabajo, y hasta ahora se catalogaban de accidentes de trabajo sin más tratamiento. Y ahora, entre otras cosas, se establece un elemento de gestión incluso de carácter preventivo
No obstante, en nuestra opinión, se ha sido timorato en los planteamientos del protocolo, ya que: en primer lugar, no se aplica en los casos de violencia interna, (entre trabajadores), y en segundo porque los Centros Penitenciarios y Centros de Inserción Social,  quedan excluidos del ámbito de aplicación del protocolo. Eso sí se acuerda constituir un grupo de trabajo para, en el plazo de seis meses, valorar la posibilidad de disponer de una regulación especial para ellos. Esperemos que en próximas negociaciones consigamos ambos objetivos.
ENLACE BOE:

  • Violencia en el trabajo
    • Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

jueves, 3 de diciembre de 2015

RELACIÓN DE CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES PARA BOLSA DE INTERINOS


Siendo inminente, según la administración, la convocatoria de nueva bolsa  para personal interinos en Justicia, hemos confeccionado estos cuadros para ayudaros a la hora  de solicitar  certificaciones  de haber aprobado algún exámen en los respectivos cuerpos que os servirán a la hora de  hacer valer los méritos y poder acceder en su caso a dichas bolsas de trabajo.


                Tenemos a vuestra disposición también los siguientes modelos de escritos :

  • PETICIÓN AL MINISTERIO CERTIFICACIÓN DE HABER SUPERADO PRUEBAS SELECTIVAS
  • PETICIÓN A LA JUNTA DE ANDALUCÍA CERTIFICACIÓN DE HABER SUPERADO PRUEBAS SELECTIVAS
  • PETICIÓN DE CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS


miércoles, 2 de diciembre de 2015

ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE OPOSICIONES JUSTICIA

OPOSICIONES 2015:

          El Ministerio nos informó en la mesa de ayer, que  la Secretaria de Estado todavía no ha firmado las convocatorias, pero que previsiblemente se publicarán en el boe entre el 15, 16 ó 18 de diciembre.

           No obstante por coincidir el período navideño de vacaciones y poderse perder o traspapelar muchas instancias, el plazo para su presentación no comenzará hasta el 7 u 8 de enero del 2016.

            Estos plazos se refieren a las convocatorias de auxlio judicial, tramitación promoción interna y turno libre, gestión procesal y administrativa promoción interna, y Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia. 

SEGUIMOS EN LA LUCHA PARA RECUPERAR LOS DERECHOS PERDIDOS



SOLICITUD DE CERTIFICACIONES DE EXÁMENES APROBADOS

  Por la Gerencia  Territorial de Justicia de Andalucía, se nos ha remitido el siguiente correo:

 ........., me pongo en contacto con vosotros para comunicaros que se están recibiendo numerosas peticiones en esta Gerencia de certificaciones de exámenes aprobados de convocatorias de oposiciones de la Administración de Justicia de los años 80 y 90. En esta Gerencia solo constan datos de oposiciones del período comprendido entre los años 1997 y 2011. 
        
       Los anteriores, los interesados deberán solicitarlos a  la Subdirección Gral. de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia, C/ San Bernardo, 21 - 28071 - MADRID; y los posteriores (Gestión año 2013) se podrán expedir a través de la página web. 

        Lo que se comunica para información a vuestros afiliados y evitar en lo posible retrasos innecesarios en la tramitación. 
     
Muchas gracias por vuestra colaboración.
 

Comunicaros a todos los interesados que tenemos confeccionados  los cuadrantes con las fechas y boletines de las distintas convocatorias de oposiciones  para que a la hora de solicitar las certificaciones se haga concretando dichos datos. Asimismo  tenemos un modelo de solicitud a vuestra disposición.