miércoles, 21 de octubre de 2015

RESOLUCIÓN CONCURSO DE TRASLADO 2015


Enlace a los listados definitivos publicados en la página del Ministerio de Justicia
DEFINITIVA DE DESTINOS CONCURSO ORDINARIO GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO 2015 

PUBLICACIÓN EN BOJA AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2013

3. Otras disposiciones

          CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR

              Resolución de 14 de octubre de 2015, de la Dirección General de oficina Judicial y Fiscal, por la que se conceden las ayudas de acción social para el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la comunidad Autónoma de Andalucía, correspondiente a la convocatoria 2013, modalidad de discapacidad, y se aprueba el listado definitivo de personas adjudicatarias y listado de personas no adjudicatarias.

martes, 20 de octubre de 2015

ACCIÓN SOCIAL DISCAPACIDAD AÑO 2013

Por la Consejería de Justicia e Interior se nos informa  lo siguiente:

"Se informa que en el BOJA del día 21 de octubre de 2015 se publicará la Resolución de 14 de octubre de 2015 de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, por la que se conceden las ayudas de de Acción Social para el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, correspondiente a la convocatoria 2013, modalidad de discapacidad, y se aprueba el Listado Definitivo de Personas Adjudicatarias y Listado de Personas no Adjudicatarias."

Los listados podéis consultarlos en las respectivas secciones sindicales  de vuestra provincia.

lunes, 19 de octubre de 2015

BASES COMUNES Y PROGRAMAS PROCESOS SELECTIVOS

II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia
Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia
  • Orden JUS/2171/2015, de 14 de octubre, por la que se publican los programas de las pruebas selectivas para ingreso o acceso a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

miércoles, 14 de octubre de 2015

INSCRIPCIONES DE NACIMIENTOS

MINISTERIO DE JUSTICIA

Procedimientos administrativos. Gestión informatizada

LA LEY 19/2015, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS DE REFORMA ADMINISTRATIVA EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y DEL REGISTRO CIVIL MODIFICA LA LEY 20/2011, DE 21 DE JULIO, DEL REGISTRO CIVIL CON LA INTENCIÓN DE QUE, A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA CITADA LEY, EL 15 DE OCTUBRE DE 2015, LA COMUNICACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN DE LOS RECIÉN NACIDOS SE REALICE DIRECTAMENTE DESDE LOS CENTROS SANITARIOS, A MODO DE «VENTANILLA ÚNICA» DONDE LOS PADRES FIRMARÁN EL FORMULARIO OFICIAL DE DECLARACIÓN AL QUE SE INCORPORARÁ EL PARTE FACULTATIVO ACREDITATIVO DEL NACIMIENTO, Y LOS DOCUMENTOS ACREDITATIVOS PRECEPTIVOS, QUE SE REMITIRÁN TELEMÁTICAMENTE DESDE EL CENTRO SANITARIO AL REGISTRO CIVIL COMPETENTE, AMPARADO CON SISTEMAS DE AUTENTICACIÓN SEGUROS DEL PERSONAL DEL CENTRO. ASIMISMO SE REMITIRÁN LOS DATOS NECESARIOS PARA EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA A EFECTOS DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADAS POR LA LEY A DICHO INSTITUTO. POR TANTO, NO SERÁ NECESARIO, COMO NORMA GENERAL, ACUDIR PERSONALMENTE A LA OFICINA DE REGISTRO CIVIL PARA REALIZAR LA INSCRIPCIÓN DEL NACIDO.

Considerando la nueva «vacatio legis» de la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil, el nuevo modelo de Registro Civil no se implantará hasta el 30 de junio de 2017. No obstante lo anterior, la vigencia del nuevo sistema de comunicación electrónica de nacimientos se anticipa al 15 de octubre de 2015, por lo que procede aplicar las normas de la Ley 20/2011 en los Registros Civiles actualmente existentes y regidos por la Ley de 8 de junio de 1957, sobre el Registro Civil,practicándose en la sección de nacimientos las oportunas inscripciones, tal y como contempla la disposición transitoria segunda de la Ley 19/2015 de 13 de julio. Es por ello que ciertas previsiones de los artículos de la Ley 20/2011, de 21 de julio que entran en vigor el 15 de octubre de 2015 no serán aplicables dado que se refieren al modelo de Registro Civil que en la misma se establece: en particular no procederá la apertura de registro individual ni la asignación de código personal a que se refiere el último párrafo del artículo 44.3 de la citada Ley, ni la constancia en la inscripción de la realización de pruebas biométricas (artículo 46).

martes, 13 de octubre de 2015

CORRECCIÓN DE ERRORES CONCURSO DE TRASLADO CUERPOS GENERALES

II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpos y escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia
  • Orden JUS/2104/2015, de 22 de septiembre, por la que se corrigen errores en la Orden JUS/1052/2015, de 20 de mayo, por la que se convoca concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

CONCURSO DE TRASLADO MÉDICOS FORENSES

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A. Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE JUSTICIA

 Orden JUS/2101/2015, de 16 de septiembre, por la que se resuelve el concurso, convocado por Orden JUS/820/2015, de 10 de abril, en los Institutos de Medicina Legal y Agrupaciones de Forensías.

viernes, 9 de octubre de 2015

UGT EXIGE AUMENTO DE EMPLEO PÚBLICO

ES NECESARIO AUMENTAR EL EMPLEO PÚBLICO PARA MEJORAR LA CALIDAD Y LA COBERTURA DE SERVICIOS Y PRESTACIONES

La Desde la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT hemos señalado la necesidad de incrementar el empleo público para mejorar la cobertura y las prestaciones que la sociedad necesita. El número de empleados públicos resulta insuficiente para atender al conjunto de la ciudadanía: el porcentaje de empleados públicos sobre población total sitúa a España a la cola de la Unión Europea (10% menos que en Francia, 5% menos que en Reino Unido, 4% menos que Irlanda, etc.). Además, nuestro país cuenta con el agravante de que la reforma laboral extiende los ERES a las Administraciones Públicas sólo puede ser de extinción,  al contrario que en el resto de sectores, donde pueden ser temporales (ERTES) o de reducción de jornada. En cuatro años se han destruido 400.000 puestos de trabajo en los Servicios Públicos, (30.000 en Sanidad; 7.000 en educación; 3.000 en Seguridad Social; 2.000 en Justicia; etc.)
Por otra parte, la fijación de la tasa de reposición de efectivos genérica en el 50% va a continuar destruyendo más empleo público. Sólo en la Administración General del Estado se han amortizado 33.000 puestos de trabajo. La jubilación anticipada y voluntaria se cifra en  54.000 funcionarios, ante la actitud del Gobierno de degradar la figura del empleado público y generar incertidumbre sobre el futuro de las pensiones.
Este panorama de los recursos humanos en las Administraciones Públicas hace imprescindible un pacto por el empleo que incluya la supresión de la tasa de reposición y permita la creación de empleo neto. De lo contrario, si se mantiene la sangría de empleo público estará poniendo en peligro la gestión de los servicios públicos e impedirá abordar todas aquellas nuevas tareas que va reclamando la sociedad.
La tasa de temporalidad en el conjunto de las Administraciones Públicas es muy elevada (20%), limitándose tremendamente -por cuestiones legales y presupuestarias- los procesos de consolidación. Estos fenómenos dan en paralelo con la sustitución de empleo público por privado: conforme a los últimos datos publicados (2012) se han privatizado servicios y funciones mediante 116.645 contratos, por un importe de más de 24 mil millones de euros del erario público. UGT denuncia la falta de interés del Gobierno llevar a cabo una política de recursos humanos eficiente, que  invierta en empleo público para mejorar el Estado de Bienestar y potencie la profesionalidadfrente al clientelismo y la corrupción. Una pruebe de ello es que el Observatorio de Empleo Público, elemento de la planificación de recursos humanos en las Administraciones públicas, no se ha reunido ni una sola vez.
El pacto por el empleo en las Administraciones Públicas debería incluir una batería de medidas  como:
  • Definir aquellas actividades que en las administraciones públicas no deben ser objeto de externalización o privatización. Y un control riguroso y exhaustivo de las que lo sean.
  • Consolidación de empleo de todos aquellos puestos de trabajo estructurales que están ocupados por personal temporal, modificando para ello el Estatuto Básico del Empleado Público.
  • La improcedencia del despido colectivo en las Administraciones Públicas, al vulnerar el principio constitucional de la estabilidad en el empleo público.
  • Potenciar el Observatorio del Empleo Público, para que efectúe una mejor distribución y planificación de los recursos humanos, al margen de criterios meramente economicistas.
  • Reducir a la mínima expresión el personal eventual (personal de confianza) y directivo, fomentando que sus funciones sean desempeñadas por empleados públicos.

martes, 6 de octubre de 2015

PRESUPUESTOS GENERALES 2016 JUSTICIA

EL MINISTRO DE JUSTICIA EXPLICA LOS PRESUPUESTO DE JUSTICIA EN EL CONGRESO DIPUTADOS:

El Ministro de Justicia ha explicado ante el Congreso de los Diputados el presupuesto del Ministerio para el año 2016.
En relación con el capítulo de personal:
Se destinará un total de 1355 millones. Con ello, se incorporarán 100 nuevos jueces y fiscales y más de 2000 plazas para los distintos Cuerpos de la Administración de Justicia.
Capítulo de Inversiones:
Alcanza un importe total de 98 millones, y de destinarán especialmente a la modernización tecnológica y la mejora de las infraestructuras.
Desde el Sindicato de Justicia de la FSP-UGT queremos manifestar que llevamos muchos años viendo inversión en nuevas tecnologías sin embargo los equipos y servidores siguen siendo muy deficitarios y nada que decir con los programas informáticos con los que trabajamos. Que nos dificultan enormemente el desempeño de nuestro trabajo diario.
Inversiones en el INTyCF:
Se procederá a la renovación de material y a la modernización del equipamiento tecnológico, con la adquisición de nuevos microscopios electrónicos de barrido con servicios de microanálisis para el Servicio de Criminalística, nuevos cromatógrafos de gases y espectómetros de masas para los Servicios de Química y Drogas y nuevos secuenciadores para los Servicios de Biología, fundamentales para el análisis de ADN.
A pesar del incrementado que ha tenido el presupuesto para la Administración para el 2016 desde UGT lo seguimos considerando insuficiente y deficitario sobre todo teniendo en cuenta todas las grandes reformas necesarias en modernización, nuevas tecnologías e inmuebles que necesitamos en los órganos judiciales. 

NEGOCIACIÓN DE UGT PARA PROTEGER A LOS FUNCIONARIOS DE JUSTICIA DE AGRESIONES





EL TC. AVALA LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA PRIVATIZACIÓN DEL REGISTRO CIVIL






FALTA DE COTIZACIONES


REFORMAS DE LAS LEYES DE ENJUICIAMIENTO CRIMINAL Y CIVIL

En el BOE de  6 de Octubre  se publican las siguientes leyes:

I. Disposiciones generales

JEFATURA DEL ESTADO

Enjuiciamiento criminal
Enjuiciamiento civil

viernes, 2 de octubre de 2015